Mesures Alternatives

Nostres mesuresalternatives

Mesures alternatives per al compliment de la Llei general dels drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social (LGD).

La legislació actual estableix que les companyies de 50 o més treballadors, tant públiques com privades, han de reservar almenys un 2 % de la seva plantilla a persones amb discapacitat.

De manera excepcional, s'autoritza a aquestes companyies perquè hi compleixin a través de les mesures alternatives.

Què són les mesures alternatives i què he de fer?

Subministrament de béns

La celebració d'un contracte mercantil o civil amb un centre especial de treball, o amb un treballador autònom amb discapacitat, per al subministrament de matèries primeres, maquinària, béns d'equip o qualsevol altre tipus de béns necessari per al desenvolupament normal de l'activitat de l'empresa que opta per aquesta mesura.

Prestació de serveis aliens

La celebració d'un contracte mercantil o civil amb un centre especial de treball, o amb un treballador autònom amb discapacitat, per a la prestació de serveis aliens i accessoris a l'activitat normal de l'empresa.

Realització de donacions

Realització de donacions i accions de patrocini, sempre de tipus monetari, per al desenvolupament d'activitats d'inserció laboral i creació de treball de persones amb discapacitat, quan l'entitat beneficiària d'aquestes accions de col·laboració sigui una fundació o una associació d'utilitat pública.

Constitució d'un enclavament laboral

La constitució d'un enclavament laboral, prèvia subscripció del contracte corresponent amb un centre especial de treball, d'acord amb les disposicions del Reial Decret 290/2004, de 20 de febrer, que regula els enclavaments laborals com a mesura de foment de l'ocupació de les persones amb discapacitat.

Legislació

Selectiva ofereix a tots els seus clients consultoria i assessorament durant la tramitació del certificat d'excepcionalitat per a l'obtenció de les mesures alternatives.